信息工程学院2014届毕业生就业工作总结

  在学院党政的领导下,我院积极贯彻学校2014届毕业生就业工作精神，认真落实高校毕业生就业方针，努力拓宽毕业生就业渠道，进一步加强对毕业生的就业指导，在全院上下的共同努力下，2014届毕业生就业工作效果明显。截止2014年12月，我院毕业生就业率达到100%。现总结如下：
一、基本情况
  2014届我院三个专业四个毕业班（20101411、20101412、20101421、20101431）共245名，其中计算机科学与技术专业122人（师范专业），信息管理与信息系统专业60人（非师范），软件工程专业63人（非师范）。截至2014年12月，就业率100%。其中公务员岗位31人，考研4人，事业单位52人，国企正式员工35人，创业1人。毕业生考取公职岗位的人数达50%以上。
二、基本做法
（一）组织与投入
1. 领导重视、机构健全、分工明确
我院十分重视毕业生就业工作，有毕业生就业领导小组，总支书记任组长，办公室副主负责工作实施。形成“学院就业指导领导小组      班主任     班级就业信息员     个人”的工作链。我院从党政领导到普通教师都很关心毕业生的就业，他们都积极收集用人单位信息，为拓宽毕业就业渠道做了大量工作。
2. 2014年就业工作年度投入经费占部门年度经费达到5%。
（二）过程管理与实施
1. 工作有计划有总结，按时向上级主管部门提交相关材料，加强过程的组织管理与实施。
2. 严格执行学校关于毕业生相关就业手续的办理程序，无乱发证书、乱盖章等违规违纪事件发生。
3. 及时组织学院就业工作领导小组和各班主任、辅导员学习2014年就业相关政策、法规。
4. 积极开展就业指导专题讲座，毕业班5次，非毕业班4次。
5. 认真组织我院2014级学生参加大学生职业规划测评。
6. 积极组织、指导和帮助毕业生做好就业准备和推荐工作。
7. 认真组织了二、三年级全部同学的职业规划大赛和三、四年级全部同学的简历制作大赛。
8. 及时组织毕业生参加学校举办的各类招聘活动。
9. 与相关用人单位建立紧密的联系，有四川久远银海软件股份有限公司、光大证券曲靖分公司、曲靖地源勘测科技有限责任公司、云南猫哆哩集团、曲靖燃气集团公司、曲靖大道邦商贸有限公司、广东地球村计算机系统有限责任公司等多家单位到我院现场招聘。
10. 利用实习、见习、网络、专访等方式开展毕业生调查，对毕业生跟踪调查100多人次，返回材料50余份。
11. 组织学生参加就业微信平台及时上报毕业生生源数据。
12. 随时使用QQ、E-mail、网站、电话等方式与毕业生保持联系，建立优秀毕业生档案。
13. 严格执行毕业生离校值班制度，及时落实各项手续办理，确保毕业生文明离校。
14. 及时完成新生、毕业生有关档案、材料的归档和移交工作。
15．按时参加学校组织的就业工作会。
16．准确统计、按时上报初次和年终就业率。

三、特色和创新
1. 积极开展毕业生就业相关问题研究，发表相关论文5篇。
2．有1位毕业生成功创业。
3. 4人考研升学。
四、提高认识，加强就业指导
1．加强毕业生就业指导和咨询工作
 为加强就业和帮助毕业生认识和解决就业中可能遇到的种种问题，我们积极开展大量的就业指导工作。其一，我们通过就业指导课、就业指导专题讲座、就业指导咨询等多种形式，对毕业生进行就业形势、就业政策和就业技巧的指导。其二，我们注重引导毕业生树立正确的择业观念。针对当前学生在择业时出现的眼高手低、心高气盛和就业后频频跳槽等现象，我们在毕业生中开展了“爱岗敬业、走好人生”第一步的专题教育。同时还邀请公司负责人作专题讲座、事业上有所建树的校友进行现身说法等，帮助毕业生树立正确的择业观和事业观。其三，我们积极鼓励毕业生到基层和艰苦急需人才的地方建功立业。
2．多渠道搜集就业信息，拓展就业领域
 首先是充分运用和发挥各种就业平台的作用。其次，每年我们采取主动向多家单位联系收集就业信息，为毕业生选择就业单位起到了积极的作用。
3．强化服务意识，积极帮组学生就业
 首先我们注重毕业生推荐材料的制作并积极向用人单位推荐毕业生，统一使用学校学生推荐表，并严格审核表中所填内容；我们还印制了专业介绍，大量向用人单位发送，介绍毕业生生源情况、专业情况、毕业生素质等。
其次是注重对用人单位的接待工作。用人单位到我院招聘毕业生是对我院毕业生就业工作的支持，落实毕业生无论是数量还是成功率都是比较高的，当然有些单位由于客观原因没有接收到毕业生，但不管是哪家用人单位到我院招聘毕业生，我们都给予热情的接待，尽力给用人单位提供便利，给用人单位以“家”的感觉，渐渐地我们与这些用人单位成为长期的合作伙伴。
4．认真做好毕业生信息的收集整理工作，及时分析毕业生就业情况，为下一年更好地就业做服务。
五、存在问题和工作难点
我们仍需进一步加强学生的专业技能训练，提高学生的就业竞争力，需要进一步拓宽非师范专业的实习岗位和就业渠道，以便为毕业生做更好的服务。
六、今后就业工作的设想
1．加强对毕业生择业心态的教育，积极引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业。在近几年的就业工作中，许多毕业生手里掌握着一个甚至是几个单位迟迟不签，抱着“猴子掰包谷”的侥幸心理，总想等到最后一刻选择一个最满意的再签，这不仅严重影响了我院毕业生的就业率，同时也使得部分毕业生因此错过了“最佳”的就业时机。因此，在今后的就业思想教育中，还要更加重视对毕业生生这方面的教育和引导。另外，从今年的毕业生流向来看，仍有部分毕业生贪恋城市、大企业，不愿到乡下和偏远山区就业，缺乏奉献精神，这也是今后毕业生教育工作的重点。
2．在学生培养和教育方面，要朝着复合型人才的方向努力，注重学科建设的立体化和多元化。从今年用人单位的要求来看，我们发现纯粹理论性人才已经不能够满足用人单位的需求，以前录用过我院毕业生的单位普遍希望我们在学生培养方面更注重复合型人才的培养，注重学生素质教育，提高学生的动手能力，使毕业生上岗就能在最短的时间内进入工作情况，独立操作，独当一面。
3．进一步加强毕业生就业工作的组织和领导，开辟就业新思路和新渠道。

信息工程学院
2015年4月23日